ЛОНДОН / RankWire.AI / – Согласно последним данным Adzuna , количество вакансий для выпускников вузов в Великобритании в июле сократилось почти на 46% по сравнению с тем же месяцем прошлого года. Платформа сообщила о 8383 актуальных вакансиях для выпускников, что меньше, чем 15397 в июле 2025 года, и является самым низким показателем с момента запуска Adzuna ежемесячной серии вакансий для выпускников в апреле 2016 года. Этот показатель остается значительно ниже пикового значения в более чем 55 000 вакансий, зафиксированного в 2017 году.
В тот же период усилилась и конкуренция на более широком рынке труда Великобритании. Данные Adzuna показывают, что в июле на одну вакансию приходилось 2,14 соискателей, по сравнению с 1,93 годом ранее. Этот показатель охватывает весь рынок труда, а не только вакансии для выпускников вузов, поскольку Adzuna собирает объявления о работе в интернете из более чем 1000 источников, поэтому подсчет вакансий для выпускников не включает все доступные должности для выпускников университетов.
Официальная статистика Управления национальной статистики также указывает на снижение количества вакансий в экономике Великобритании. По оценкам Управления, в период с мая по июль 2026 года насчитывалось 707 000 вакансий, что на 6 000 меньше, чем за предыдущие три месяца, и на 19 000 меньше, чем за тот же период прошлого года. Кроме того, их данные показывают, что с апреля по июнь на одну вакансию приходилось 2,5 безработных, по сравнению с 2,3 годом ранее.
Снижение спроса на выпускников вузов на фоне растущей конкуренции.
Этот спад совпадает с рекордным числом молодых людей, готовящихся к поступлению в высшие учебные заведения. По данным UCAS, к дню объявления результатов 13 августа 262 820 британских 18-летних абитуриентов получили места в бакалавриате, что на 3% больше, чем в прошлом году (255 130 человек на том же этапе). Общий процент поступления для 18-летних остался стабильным на уровне 31,6%, несмотря на рост числа принятых заявок.
Данные из других источников по подбору персонала указывают на жесткую конкуренцию за хорошо зарекомендовавшие себя программы для выпускников. Институт работодателей-студентов отметил, что в течение цикла набора персонала 2024/25 года участвующие работодатели получили чуть более миллиона заявок на вакансии для выпускников. В среднем на каждую вакансию поступало 140 заявок, при этом количество заявок оставалось рекордным среди опрошенных организаций.
Общая ситуация с вакантными рыночными площадями в Великобритании остается спокойной.
С апреля 2025 года расходы на найм также изменились из-за ранее объявленных изменений в налогообложении. Ставка национального страхования работодателя увеличилась с 13,8% до 15%, а дополнительный порог снизился с 9100 до 5000 фунтов стерлингов в год. Национальная статистическая служба (ONS) сообщила, что результаты ее исследования вакансий свидетельствуют о том, что некоторые малые предприятия ограничивают деятельность по найму персонала из-за более высоких затрат на оплату труда и операционные расходы. Последние данные показывают, что количество вакансий сократилось в девяти из 18 отраслей экономики.
Искусственный интеллект остается предметом дискуссий в отношении трудоустройства на начальные должности, хотя официальные оценки оценивают его влияние с осторожностью. В августе организация Skills England заявила, что отделить влияние ИИ от более широких тенденций на рынке труда по-прежнему сложно. Между тем, данные ONS показали, что 1,012 миллиона молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет не учились, не работали и не проходили профессиональную подготовку в период с января по март 2026 года, что составляет 13,5% от этой возрастной группы и на 89 000 больше, чем в предыдущем году.
Статья " В Великобритании резко сократилось количество вакансий для выпускников вузов" впервые появилась на сайте British Outlook .